Практикум по участию в трудовых спорах.

Цель семинара

Цель обучения рассмотреть особенности урегулирования трудовых конфликтов с работниками, разрешаемые внутри компании, а также при инспекционной проверке или в суде.

Программа обучения

1. Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
    
   • Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
   • Предметная классификация трудовых споров: о восстановлении работников на прежней работе; о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения; о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю; о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата; других.
      
2. Причины возникновения трудовых споров, тактика разрешения трудовых споров до передачи их на рассмотрение суда и привлечения контролирующих органов.
    
   • Проведение встреч с недовольным работником (работниками). Цели проведения встреч и необходимый для достижения результат.
   • Порядок письменного разъяснения работнику своей позиции и ответов на его запросы.
      
3. Соглашение с работником об урегулировании трудовых споров.
    
   • Возможности заключения мирового соглашения с работником.
   • Порядок оформления и прописания условий: как оформить и что необходимо включить в соглашение для защиты интересов работодателя.
   • Подписание с работником соглашения о расторжении трудового договора: особенности и возможность оспаривания. Расчет отступных и взаимные гарантии.
   • Возможные последствия неисполнения соглашения со стороны работника или работодателя.
      
4. Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя: Государственная инспекция труда, Прокуратура и др.
    
   • Порядок поведения работодателя при проведении инспекционной проверки. Ответственность за предоставление неполной или недостоверной информации.
   • Возможности узнать о том, кто из работников и по какой причине написал жалобу.
   • Подготовка необходимых документов для проведения проверки.
   • Порядок написания сопроводительных и объяснительных писем.
   • Решение инспекционного органа по трудовому спору, исполнение решения, санкции.
   • Порядок уведомления об исполнении требований предписания.
      
5. Досудебный порядок рассмотрения заявлений работников.
    
   • Общие положения.
   • Подготовка к досудебному разрешению споров и рассмотрению жалоб: подготовка необходимых материалов к проведению заседания Комиссии, приглашение получателей государственных услуг (либо их законных представителей), вызов (при необходимости) работников и должностных лиц центра занятости.
   • Требования, предъявляемые к подаче жалобы.
   • Порядок проведения досудебного рения спора и рассмотрения жалоб.
   • Принятие решений Комиссией.
   • Сроки рассмотрения жалоб (претензий).
      
6. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров Судебная практика.
    
   • Судебный порядок рассмотрения трудовых дел.
   • Исковые требования и предмет трудового спора.
   • Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Доказательства и доказывание. Порядок обжалования судебных решений.
   • Возможности заключения с работником мирового соглашения по данному конфликту. Порядок исполнения мирового соглашения.
      
7. Судебный приказ: достоинства и недостатки. Заочный порядок рассмотрения и разрешения.
    
8. Особенности решения трудовых конфликтов при наличии профсоюзного органа.
    
9. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве (м. Динамо). Начало в 10.00, окончание в 14.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.