Кадровые решения с применением ТК РФ.

Цель семинара

Подробно рассмотреть порядок действий, все плюсы и минусы законных вариантов решения кадровых вопросов; изучить варианты найма и мотивации персонала с соблюдением интересов собственника и закона; узнать новые решения в привычной сфере отношений.

Целевая аудитория

Руководители малых и средних предприятий, которые сами занимаются кадровыми вопросами; работники кадровых служб; юристы; бухгалтеры; всем, кто хочет знать тонкости трудового законодательства.

Программа обучения

1. Документирование трудовой деятельности работников – с чего начинать (положения, правила, приказы, заявления…).
   Трудовой договор: все по закону.
 
2. Заключаем трудовой договор.
   Документы, без которых не трудоустроиться. С кем и какой заключать договор - срочный или на неопределенный срок. Как эффективно принять на работу пенсионера, студента. Обязательные условия трудового договора, как блюстители интересов работодателя. Устанавливаем работнику испытательный срок, что необходимо учесть.
 
3. Коммерческая тайна: конкуренты не дремлют.
   Как обезопасить себя. Принимаем положение о коммерческой тайне: информация, составляющая коммерческую тайну, круг лиц имеющих допуск к ней, порядок пользования, копирования, передачи и хранения коммерческой тайны.
 
4. Оплата труда – кнут и пряник работодателя.
   Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой. Оплата труда в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок. Сроки выплаты зарплаты. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии. Что лучше оформить совместительство или совмещение и как это осуществить. Неполное рабочее время – выгода для работодателя. Задержка зарплаты всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя.
 
5. Ежегодно оплачиваемый отпуск – соблюдение интересов работодателя.
   Как оформить график отпусков. Кто и когда имеет право на отпуск. Как осуществить разделение отпуска на части или его перенос. Отпуск с последующим увольнением.
 
6. Расстаемся с работником – прекращение трудового договора.
   Общий порядок оформления прекращения трудового договора(основание, приказ, трудовая книжка, карточка Т-2). Как безошибочно произвести увольнение по самым популярным основаниям: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата работников, испытательный срок, прогул, алкогольное опьянение, неисполнение обязанностей. Какой срок исковой давности по спорам об увольнении.
 
7. Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства.

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал. Семинар проходит в Москве (м. Динамо). Начало в 10.00, окончание в 15.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.