Увольнение персонала - правила для работодателей.

1. Общие основания прекращения трудового договора. 

 

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника: сложные вопросы «простого» увольнения, риски обжалования в суде. 

 

3. Расстаемся по соглашению сторон - выгода для работника и работодателя. 

 

4. Увольнение по инициативе работодателя: 

• сокращение численности или штата работников; 

• несоответствие занимаемой должности - по результатам аттестации; 

• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей; 

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника в состоянии опьянения и т.д.); 

• неудовлетворительное прохождение работником испытательного срока; 

• представление работником  подложных документов для заключения трудового договора; 

• в связи со сменой собственника имущества. 

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 

• признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 

• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей; 

• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы; 

• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права и т.д. 

6. Расторжение трудового  договора в связи с переводом к другому работодателю (другое юридическое лицо). 

 

7. Особенности расторжения срочных трудовых  договоров. 

 

8. Особенности расторжения трудовых договоров с отдельными категориями работниками: 

• Несовершеннолетними; 

• беременными женщинами и женщинами, имеющими детей; 

• руководителем организации. 

9. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. 

 

10. Компенсационные выплаты при увольнении. 

 

11. Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора. 

 

12. Порядок инспектирования работодателей по жалобам работников на неправомерное увольнение Государственной инспекцией труда (в соответствии с  Законом о защите прав юридических лиц и при проведении проверок). 

 

13.  Порядок рассмотрения трудовых споров по увольнениям в суде. Восстановление на работе и изменение формулировки увольнения. Обжалование судебных решений. 

 

14. Исполнение решений суда по трудовым спорам. Закон «Об исполнительном производстве». Санкции, применяемые судебными приставами за неисполнение судебного решения. 

 

15. Судебная практика по разрешению трудовых споров по увольнениям работников.

 

Условия участия

 

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.