Трудовые отношения с работниками: ликбез для работодателя (только острые и актуальные вопросы).

Цель семинара

В этой программе собраны разнообразные вопросы, объединяет их одно: каждый из Вас задавал эти вопросы себе и чаще всего не находил ответа. Никому не нужно объяснять как они важны, однако для всестороннего рассмотрения этих проблем Вам пришлось бы потратить уйму времени и перечитать горы литературы. Посещая семинар, Вы получаете информацию в готовом виде, а адаптировать ее для своих нужд Вам поможет обсуждение с лектором интересующих Вас вопросов. 

Программа обучения

1. Договор с работником: каким ему быть?
    
   • срочные трудовые договоры - когда их имеет смысл заключать; когда их неправомерно заключать; можно ли продлить срочный договор; ограничивает ли срочный договор права работника; заключение срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника
   • испытательный срок в договоре – плюсы и минусы; можно ли платить меньше в период испытания; на самом ли деле можно просто уволить не прошедшего испытание
   • принимаем на работу студента - к чему надо быть готовым: учебные отпуска; военные сборы и призыв в армию; как оправдать траты на производственное обучение; какую минимальную зарплату можно платить такому работнику
   • принимаем на работу иногородних и иностранных работников – основные риски, новшества 2012 года
   • прекращение договора: конфликтные ситуации и их решение. Что делать если работник не справляется, а увольняться не хочет? Можно ли заставить работника отработать хотя бы две недели при увольнении по его желанию? Что делать, если материальные претензии к работнику не были урегулированы при увольнении или возникли уже после прекращения договора?
   • выплаты при увольнении – когда вы обязаны выплатить выходное пособие, а когда на нем можно сэкономить; налоговые последствия при выплате повышенных выходных пособий; не забудем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; когда можно избежать выплат на период трудоустройства уволенного сотрудника
 
2. Договоры работ, услуг, подряда с физическими лицами: в чем их отличие от трудовых; когда их невыгодно или запрещено заключать; когда они становятся объектом повышенного внимания проверяющих органов
 
3. Особые режимы труда работников: чем хороши ненормированный рабочий день, гибкий график работы. Минимизируем дополнительные и не учитываемые в целях налогообложения расходы работодателя
 
4. Выстраиваем оптимальную (с налоговой точки зрения) систему оплаты труда. Можно ли снизить зарплату законными способами? Как с помощью системы оплаты труда регулировать средний заработок (при оплате отпусков, командировок, выходных пособий и т.д.)?
 
5. Повышение квалификации и обучение сотрудников за счет работодателя: снижаем налоги и оправдываем затраты
 
6. «Соцпакет» (бесплатное питание, проездные билеты для работников, медицинское страхование и медобслуживание, оплата обучения детей, путевки, материальная помощь, доплаты к больничным и т.п.)
 
7. Работник причинил ущерб работодателю: что следует делать и на какое возмещение можно рассчитывать. Мифы о полной материальной ответственности?
 
8. Кто и как часто может проверить работодателя? Может ли проводиться проверка по жалобе работника? На что обращают внимание проверяющие в первую очередь?
 

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве (м. Савеловская, Дмитровская). Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.