Трудовой кодекс: последние изменения и практика применения.

Приходите на наш круглый стол, и вы узнаете: 

 

• Какие поправки готовятся в Трудовой Кодекс и трудовое законодательство? 

• Как отказать в приеме на работу не нарушая закон? 

• Как повлияет  ратификация Конвенции МОТ на предоставление отпусков? 

• Как оптимизировать режим работы сотрудников: сверхурочные, ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, гибкий график работы и т.д. 

• Как перевести персонал из одной компании в другую при реорганизации? 

• Как оформить увольнение в сложных случаях: прогул, неисполнение обязанностей и т.д.? 

 

1. Последние изменения в трудовом законодательстве и планируемые поправки:

• Ратификация конвенций МОТ об отпусках и защите прав представителей работников. 

• Проект закона «О кадровом делопроизводстве».

2. Прием на работу и перевод работников.

• Основания и документирование отказа в приеме на работу. Применение тестирования и полиграфа при приме на работу. 

• Документы, предъявляемые соискателем: необходимый минимум, проверка подлинности предоставленных документов и сведений. 

• Перевод работников, как изменение существенных условий трудового договора. 

• Варианты перевода персонала при реорганизации компании.

3. Рабочее время и время отдыха.

• Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Учет рабочего времени работодателем. Разъяснения и рекомендации Роструда. 

• Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни. 

• Установление режима ненормированного рабочего дня. 

• Суммированный учет рабочего времени. Графики сменности. 

• Предоставление отпусков. График отпусков для новых сотрудников.

4. Прекращение трудового договора.

• Общий порядок оформления прекращения трудового договора: типичные нарушения, судебная практика. 

• Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника: «подводные камни» увольнения по собственному желанию. 

• Особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон (практика применения и обжалование в суде). 

• Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя (сокращение штатной численности, прогул, неисполнение обязанностей и т.д.).

 

Условия участия

 

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве (м. Динамо). Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.