Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов.

Программа обучения

1-й день обучения

Применение трудового законодательства в 2012 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

1. Новые аспекты законодательства:
    
   • листки нетрудоспособности новой формы
     - проверка и заполнение листков нетрудоспособности
     - разъяснения ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом непрерывного стажа в необходимых случаях
   • Минздравсоцразвитие РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника
   • последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»
   • уведомление о приеме на работы бывших государственных и муниципальных служащих
   • новый порядок проверки на дисквалификацию вновь принимаемых руководителей организаций
    
2. Спорные аспекты законодательства
 
3. • возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда
   • различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
     - «с письменного согласия работника»
     - «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»
     - «по соглашению сторон трудового договора»
   • случаи, когда резолюция руководителя на заявлении:
     - необходима
     - избыточна
   • правильное определение даты увольнения в различных случаях
   • судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства
    
4. Законные методы оптимизации расходов на персонал:
    
   • оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда
     - установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично
     - гибкое использование премирования
     - юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки
     - установление режима неполного рабочего времени
     - простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары
     - оплата времени невыполнения работниками норм труда
     - отпуска без сохранения заработной платы
     - методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты
   • оптимизация численности персонала:
     - сокращение численности или штата работников организации
     - прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон
     - уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников
    
5. Проверки работодателя
    
   • итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок
   • проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов
   • повышение активности проверок прокуратуры
   • проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения

2-й день обучения

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации

1. Локальные нормативные акты (ЛНА)
    
   • создание работодателем корпоративного свода законов в форме ЛНА
   • обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
   • оспоримые требования проверяющих к ЛНА
   • порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА
    
2. Трудовой договор
    
   • структура трудового договора
   • обязательные и факультативные сведения
   • обязательные и факультативные условия
   • необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
   • порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
   • правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме
    
3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
    
   • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности
   • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу
   • особые нюансы оформления приказов:
     - премировании и изменении окладов
     - приеме на работу
     - переводе на другую работу
     - предоставлении отпусков
     - направлении в командировки
     - применении взысканий
     - об увольнении
   • правильные формулировки оснований увольнения
   • действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись
    
4. Трудовая книжка без нарушений:
    
   • внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации
   • нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек
   • выдача трудовой книжки при увольнении:
     - из головного офиса – работникам, работавшим в других регионах
     - по доверенности
     - по почте
     - в случае смерти работника
     - случаи, когда Кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенным работникам уведомления о получении трудовой книжки

Условия участия в семинаре

Стоимость участия в любом одном дне семинара - 8000 руб. Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве (м. Войковская). Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.