Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия.

Цель семинара

Аттестация персонала во многих компаниях стала привычной процедурой, рабочим инструментом руководителей и HR-менеджеров. Именно аттестация позволяет не только оценить потенциал сотрудников, определить потребность в обучении, но, и произвести необходимые кадровые перестановки - перевод на другую работу, повышение или понижение в должности. Не говоря уже о таких серьезных последствиях аттестации, как увольнение из-за недостаточной квалификации работника. При этом в действующем законодательстве отсутствуют общие правовые нормы, регламентирующие проведение аттестации, что на практике приводит к конфликтам с работниками вплоть до судебного разбирательства.

Для того чтобы свести подобные риски к минимуму работодателю надо знать:

• Какие внутренние документы регламентируют процедуру аттестации?
• Кого из сотрудников можно, а кого нельзя аттестовывать?
• Как  разработать стандарты оценки персонала?
• Как провести подготовку к аттестации и саму процедуру  аттестации?
• Как оформить перемещение и увольнение по итогам аттестации?
• Какова ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации? 

Программа обучения

1. Цели и задачи аттестации или зачем нужно аттестовывать работников?
 
2. Разработка стандартов оценки деловых качеств работника на основе трудового законодательства.
 
3. Правовые основы аттестации – Трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ.
 
4. Регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации».
 
5. Оценка результативности сотрудников на основании внутренних документов (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
 
6. Подготовка к аттестации (сроки, график, порядок формирования аттестационной комиссии, документы на аттестуемых работников и т.д.).
 
7. Порядок проведения аттестации. Оформление итогов работы аттестационной комиссии.
 
8. Правовые последствия аттестации. Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.) Увольнение по итогам аттестации.
 
9. Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации.
 
10. Обжалование решения аттестационной комиссии.
 
11. Типичные ошибки, допускаемые работодателями при аттестации.
 
12. Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации.
 
13. Судебная практика рассмотрения дел по результатам аттестации.

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.