Как построить систему управления персоналом: внутренние документы компании в помощь работодателю.

Современному работодателю доступна целая система работы с «человеческими ресурсами», выстаиваемая с использованием технологии кадрового менеджмента и действующего законодательства. И основой этой системы являются внутренние нормативные документы, т. е. документы, разработанные самим работодателем. 

Внутренние документы позволяют учитывать специфику работы с персоналом и решать различные насущные «кадровые» проблемы, связанные с пробелами в действующем трудовом законодательстве: например, как обосновать увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок, как провести аттестацию персонала или применить к работнику дисциплинарное взыскание не нарушив закон. 

Грамотно разработанные локальные документы помогут не только защитить права работодателя  при проверке государственной инспекции труда, но и избежать возможных судебных исков. 

 

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства. 

 

 

БЛОК 1 ВНУТРЕННИЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

 

1. От отдела кадров к HR-службе.

• Трудовое право, как основа кадрового менеджмента 

• Нормативно-правовая база работы службы персонала 

• Внутренние, локальные нормативные акты организации,  классификация кадровой документации 

• Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

 

БЛОК 2 РАЗРАБОТКА ВНУТРЕННИХ ДОКУМЕНТОВ НА ОСНОВЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

1. Подбор и найм персонала

• Критерии подбора персонала 

• Основания правомерности отказа соискателям 

• Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования 

• Проверка подлинности документов и сведений, предъявляемых соискателем

2. Испытание при приеме на работу

• Общее основания и правовые последствия установления испытания 

• Документальное оформление результатов испытания 

• Основания для признания работника не  выдержавшим испытание

3. Сохранность коммерческой и служебной информации

• Критерии коммерческой и служебной информации, персональных данных работника в соответствии с действующим законодательством 

• Порядок регулирования сохранности конфедициальной информации 

• Права и обязанности работодателя по охране коммерческой и служебной информации 

• Основания для привлечения работников к ответственности за разглашение  охраняемой информации

4. Оплата труда

• Основные государственные гарантии по оплате труда работников 

• Системы и формы оплаты труда в компании 

• Ограничение удержаний из заработной платы 

• Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных 

• Компенсация расходов по служебным командировкам

5. Аттестация работников

• Правовые основы аттестации 

• Регламентация порядка аттестации работников 

• Правовые последствия аттестации 

• Расторжение и изменение трудовых договоров по итогам аттестации

6. Дисциплина труда и трудовой распорядок

• Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок 

• Виды дисциплинарных взысканий 

• Правомерность применения штрафов 

• Порядок применения дисциплинарных взысканий

7. Материальная ответственность работников

• Понятие материальной ответственности 

• Основание для привлечения работников к материальной ответственности 

• Пределы материальной ответственности 

• Порядок взыскания ущерба

 

БЛОК 3 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯМИ

 

1. Внутренние документы в рамках проверки ГИТ

• Документы компании, подлежащие проверки инспектором Государственной инспекцией труда. 

• Требования, предъявляемые к кадровой документации. Обязательные требования и рекомендации. 

• Ответственность за нарушение трудового законодательства (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).

 

Условия участия

 

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве (м. ВДНХ). Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.