Кадровое делопроизводство: практика применения норм трудового законодательства. Все сложные вопросы.

Любая ситуация, связанная с трудовой деятельностью сотрудников компании, - от приема до увольнения - должна быть оформлена в соответствии законодательством. Только в этом случае документы, будут иметь юридическую силу и действительно регламентировать отношения между работником и работодателем. 

К сожалению, действующее трудовое законодательство не всегда дает ответы на те или иные вопросы, которые приходиться решать в повседневной работе сотрудникам служб персонала, менеджерам и юристам. 

Восполнять пробелы и решать сложные случаи приходиться, опираясь на практику, в том числе и судебную. Давайте решать эти проблемы вместе. 

Мы предлагаем вам посмотреть на кадровое делопроизводство с позиции юриста-практика по трудовому праву. 

 

На семинаре Вы узнаете: 

 

• Как документировать отказ в приеме на работу? 

• Как аннулировать трудовой договор? 

• Как изменить условия трудового договора? 

• Как оформить привлечение к сверхурочным работам и установление ненормированного рабочего дня? 

• Как оформить увольнение в сложных случаях: прогул, неисполнение обязанностей и т.д.? 

• Как исправить ошибки в трудовой книжке? 

• Как составить должностные инструкции? 

• Как придать кадровым документам юридическую силу? и т.д. 

 

Теория + практика - кроме теоретических вопросов в программу входит рассмотрение сложных случаев заполнения унифицированных и неунифицированных форм по кадровому делопроизводству и судебная практика. 

 

 

1. Прием на работу.

• Основания и документирование отказа в приеме на работу. 

• Документы, предъявляемые соискателем: необходимый минимум, проверка подлинности предоставленных документов и сведений. 

• Оформление приема на работу (трудовой договор, приказ, карточка Т-2 и т.д.). 

• Особенности оформления на работу внешних и внутренних совместителей.

2. Трудовой договор: оформление и изменение.

• Стандарты оформления трудового договора. 

• Вступление трудового договора в силу. Порядок аннулирования трудового договора. 

• Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Основания для признания условий трудового договора недействительными. 

• Изменение условий трудового договора (изменение трудовой функции, изменение оплаты труда, режима рабочего времени,  оформление понижения и повышения в должности). 

• Возложение дополнительных обязанностей на работника в рамках трудового договора.

3. Рабочее время и время отдыха: порядок оформления документов.

• Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Учет рабочего времени работодателем. 

• Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни. 

• Установление режима ненормированного рабочего дня. 

• Предоставление отпусков. График отпусков для новых сотрудников.

4. Прекращение трудового договора.

• Общий порядок оформления прекращения трудового договора (приказ, трудовая книжка, карточка Т-2 и т.д.). 

• Особенности документирования прекращения трудового договора: по  инициативе работника: «подводные камни» увольнения по собственному желанию; по соглашению сторон;  по инициативе работодателя (сокращение штатной численности, прогул, неисполнение обязанностей, испытательный срок и т.д.).

5. Требования трудового законодательства к работе с кадровой документацией.

• Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве». 

• Унифицированные и не унифицированные формы кадровых документов. 

• Необходимые реквизиты кадровых документов: придание документам юридической силы. 

• Ведение трудовых книжек. 

• Должностные инструкции. 

• Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка ведения  кадровой документации.

 

Условия участия

 

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.