вы смотрите обучение:

Изменения трудового законодательства в 2017 году. Сложные вопросы документирования трудовых отношений.


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Андреева Валентина Ивановна

Цель семинара

Хорошо поставленное кадровое делопроизводство важно для любой компании, так как позволяет избежать значительных штрафов при проверках контролирующими органами. Изменения в кадровом делопроизводстве бывают весьма противоречивы и вызывают много вопросов у отдела кадров, поэтому, обучение кадровому делопроизводству никогда не теряет свою актуальность. Семинары по кадровому делопроизводству, проводимые в нашем учебном центре имеют в первую очередь практическую направленность. Авторы подробно останавливается на всех важных аспектах, необходимых для организации деятельности кадровых служб.

На семинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в ТК РФ и другие нормативные правовые акты, связанные с документированием трудовых отношений.
Особое внимание будет уделено новым требованиям к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Программа семинара

 
Изменения в трудовом законодательстве в 2017 г.
 
  1. Независимая оценка квалификации работников: нужно ли участвовать, отличие от аттестации, порядок и результаты проведения, юридические последствия для работников и работодателей. Распоряжение Правительства РФ о Национальном агентстве развития квалификаций, его значение для работодателей.
  2. Изменение состава документов при приеме на работу. Новые требования к прохождению предварительных и периодических медосмотров.
  3. Новые нормы в ТК РФ по оплате труда для определенных категорий работников.
  4. Введение новых стандартов в области охраны и безопасности труда.
  5. Новые санитарные требования к физическим факторам на рабочих местах, разъяснения Минтруда России.
  6. Введение с 2017 г. федерального реестра инвалидов, состав его сведений.
  7. Защита прав граждан в случае банкротства работодателя, права работников по банкротству предприятия.
  8. Изменение ряда штрафных санкций в Кодексе РФ об административных правонарушениях.
  9. Проекты федеральных законов и постановлений Правительства РФ о компенсациях работникам с вредными и опасными условиями труда, об изменениях в ведении трудовых книжек, в проведении проверок ГИТ, в работе частных агентств занятости, о подсчете сверхурочных часов и оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и др.
Сложные вопросы документирования трудовых отношений.
 
  1. Прием на работу с учетом применения профессиональных стандартов. Отказ в заключении трудового договора и его обжалование в суд.
  2. Что проверить в предъявленных гражданами документах: в паспорте, дипломе, трудовой книжке, военном билете. Случаи неправомерных требований со стороны проверяющих органов.
  3. Что обязательно нужно учесть при приеме на работу: руководителей организаций, бывших госслужащих, инвалидов, дистанционных работников, водителей, совместителей, иностранных работников.
  4. Административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора и его подмену гражданско-правовым договором.
  5. Сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ; отмена гарантий и компенсаций работникам; отмена льготной пенсии.
  6. Заемный труд: кто и как может его применять с 2016 г., практические рекомендации.
  7. Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата.
  8. Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе, выезд и приезд в выходной день. Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями.
  9. Судебная практика по увольнениям работников и другим видам трудовых дел. Спорные судебные решения. Необходимость учета правовых позиций Верховного Суда РФ, изложенных в постановлениях Пленумов Верховного суда РФ и обзорах судебной практики.

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру