вы смотрите обучение:

Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2018 г.


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Андреева Валентина Ивановна

Цель семинара

 

Хорошо поставленное кадровое делопроизводство важно для любой компании, так как позволяет избежать значительных штрафов при проверках контролирующими органами. Изменения в кадровом делопроизводстве бывают весьма противоречивы и вызывают много вопросов у отдела кадров, поэтому, обучение кадровому делопроизводству никогда не теряет свою актуальность. Семинары по кадровому делопроизводству, проводимые в нашем учебном центре имеют в первую очередь практическую направленность. Авторы подробно останавливается на всех важных аспектах, необходимых для организации деятельности кадровых служб.

На семинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в ТК РФ и другие нормативные правовые акты, связанные с документированием трудовых отношений.
Особое внимание будет уделено новым требованиям к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Целевая аудитория

 

Руководители и специалисты кадровых служб; руководители и менеджеры отдела персонала; руководители организаций; бухгалтеры, ведущие кадровый учет.

Программа семинара

 
  1. Новая система проверок с 2018 г.: применение риск-ориентированного подхода, его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения и возможности изменения категории риска на меньшую, другие изменения по проверкам: применение проверочных листов, правовые позиции ГИТ, отмена «старых» нормативных актов и др.
     
    • Оспаривание решений ГИТ.
  2.  
  3. Все изменения, связанные с МРОТ. Что нужно пересчитывать, региональные особенности, работа на Севере, решение Конституционного Суда РФ, разъяснение принятого решения, индексация заработной платы: противоречивые мнения.
  4.  
  5. Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха: установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания, работа в входной и нерабочий праздничный день и ее оплата и др.
     
    • Признание не действующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов СССР и возникающие в связи с этим сложности: спорная ситуация по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, правовые позиции Верховного Суда РФ и Минтруда России.
    • Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком.
  6.  
  7. Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных.
     
    • Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за нарушения в области персональных данных. Можно ли хранить в личных делах копии паспорта, военного билета, диплома т др.
  8.  
  9. Методические рекомендации Минтруда России по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора. Обзор судебной практики по оспариванию штрафов, наложенных проверяющими в соответствии со ст. 19.29 КоАП. Постановление Пленума Верховного Суда о приеме на работу бывших госслужащих. Ведение реестра сведений о коррупционерах, уволенных с государственной службы в связи с утратой доверия.
  10.  
  11. Пример оценочного средства для сдачи экзамена в центре оценки квалификации: рекомендации по подготовке к экзамену от разработчиков тестовых и практических заданий (руководитель рабочей группы В.И. Андреева).
  12.  
  13. Изменения по медосмотрам: медосмотры работающих за компьютером, изменение в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
  14.  
  15. Изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда: перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом установленных особенностей; Минтруд России о внеплановой СОУТ; судебная практика по обжалованию результатов СОУТ.
  16.  
  17. Решения судов, которые должен учитывать работодатель: дополнение локальных нормативных актов о выплате заработной платы новыми нормами, изменение порядка предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда, правовые позиции судов по вопросам изменения условий трудового договора, судебная практика по увольнениям работников (в том числе при сокращении штатов, дисциплинарных взысканиях) и др.
  18.  
  19. Изменения в работе отдельных работников: водителей, инвалидов, иностранцев, беженцев, тренеров и др.
  20.  
  21. Разъяснения Минфина России о командировании работников.
  22.  
  23. Уточнение сроков архивного хранения документов по личному составу.
  24.  
  25. Новые Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях.
  26.  
  27. Новый государственный стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов.
  28.  
  29. Планируемый поэтапный переход на электронные трудовые книжки.

Условия участия в семинаре

Дополнительная информация и регистрация участников по т. 8 (915) 114-84-35.
Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру