вы смотрите обучение:

Трудовое право и кадровое делопроизводство: итоги первого полугодия 2017 г. и перспективы.


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Андреева Валентина Ивановна

Цель семинара

Хорошо поставленное кадровое делопроизводство важно для любой компании, так как позволяет избежать значительных штрафов при проверках контролирующими органами. Изменения в кадровом делопроизводстве бывают весьма противоречивы и вызывают много вопросов у отдела кадров, поэтому, обучение кадровому делопроизводству никогда не теряет свою актуальность. Семинары по кадровому делопроизводству, проводимые в нашем учебном центре имеют в первую очередь практическую направленность. Авторы подробно останавливается на всех важных аспектах, необходимых для организации деятельности кадровых служб.

На семинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в ТК РФ и другие нормативные правовые акты, связанные с документированием трудовых отношений.
Особое внимание будет уделено новым требованиям к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Программа семинара

 
  1. Изменения в законодательстве, вступившие в силу в 2017 г.:
     
    январь
    • Начало действия Закона и иных нормативных правовых актов о независимой оценке квалификации. Разъяснения Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации. Как работодателям и работникам относиться к независимой оценке квалификации с учетом ее добровольности. Дополнение локальных нормативных актов новыми нормами о независимой оценке квалификации работников. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей.
    • Новые обязательные документы при приеме на работу (справка об административной ответственности за потребление наркотиков, новая справка о судимости и др.). Неопределенность по вопросам, связанным с новыми справками при приеме на работу отдельных категорий работников: для кого требуются, где получать. Запрашивать ли эти документы у ранее принятых работников.
    • Типовая форма трудового договора для микропредприятий: нужно ли ее применять всем, как рекомендуют представители Минтруда России.
    • Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 г.
    • Изменения в форме распоряжения (приказа) о проведении проверки.
    • Новая Типовая программа профессионального обучения по программе повышения квалификации водителей, осуществляющих перевозки опасных грузов.
    • Новый классификатор видов экономической деятельности.
    • Государственный информационный ресурс "Справочник профессий".
       
    февраль
    • Уточнение формы декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям охраны труда.
    • Изменение в порядке заполнения путевых листов.
       
    май
    • Методические рекомендации Минтруда России по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
    • Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне. Штрафные санкции за невыполнение предусмотренных Правительством РФ.
    •  
    июнь
    • Изменения в работе водителей – иностранцев.
    • Уточнение сроков архивного хранения документов по личному составу.
    •  
    июль
    • Увеличение штрафных санкций за нарушение законодательства по работе с персональными данными. Новый порядок привлечения к административной ответственности. Документы, которые должны быть предъявлены при проверке.
    • Увеличение размера МРОТ и его учет при расчетах заработной платы и других выплат.
    • Начало применения электронных листков нетрудоспособности.
    • Новый классификатор специальностей по образованию.
    •  
  1. Перспективы изменения законодательства в 2018 г.
     
    • Новая система проверок с 2018 г.: применение риск-ориентированного подхода, его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения и возможности изменения категории риска.
    • Введение в действие нового государственного стандарта по оформлению организационно-распорядительных документов.
    •  
  2. Решения судов, которые должен учитывать каждый работодатель.
     
    • Дополнение локальных нормативных актов о выплате заработной платы новыми нормами.
    • Изменение порядка предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда.
    • Судебная практика по обжалованию результатов СОУТ.
    • Другие решения (сокращение штатов, предоставление отпусков, дисциплинарные взыскания и т.д.).
    •  
  3. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру