вы смотрите обучение:

«Штучный» рекрутмент: как заполнять сложные вакансии.


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Крымов Александр Александрович

Целевая аудитория

Директора и менеджеры по персоналу, сотрудники кадровых агентств.

Программа обучения

 
  1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.
       
    • «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
    • Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».
    • Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
    • Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
    •  
  2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.
       
    • Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.
    • В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.
    • Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотудника.
    • Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.
    •  
  3. Технологии и методики.
       
    • Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» «хэд – хантера».
    • Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
    • Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
    • Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
    • Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
    •  
  4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP – вакансии.
       
    • Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».
    • Методика анализа жизненного пути кандидата.
    • Контент-анализ резюме.
    • Анализ резюме как подготовка интервью.
    • Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.
    • Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.
    •  
  5. Вопросы обеспечения безопасности.
       
    • Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
    • Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров»?

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру