вы смотрите обучение:

Трудовые отношения с работниками: ликбез для работодателя (только острые и актуальные вопросы).


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Климова Марина Аркадьевна

Цель семинара

В этой программе собраны разнообразные вопросы, объединяет их одно: каждый из Вас задавал эти вопросы себе и чаще всего не находил ответа. Никому не нужно объяснять как они важны, однако для всестороннего рассмотрения этих проблем Вам пришлось бы потратить уйму времени и перечитать горы литературы. Посещая семинар, Вы получаете информацию в готовом виде, а адаптировать ее для своих нужд Вам поможет обсуждение с лектором интересующих Вас вопросов. 

Программа обучения

 
  1. Договор с работником: каким ему быть?
       
    • срочные трудовые договоры - когда их имеет смысл заключать; когда их неправомерно заключать; можно ли продлить срочный договор; ограничивает ли срочный договор права работника; заключение срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника
    • испытательный срок в договоре – плюсы и минусы; можно ли платить меньше в период испытания; на самом ли деле можно просто уволить не прошедшего испытание
    • принимаем на работу студента - к чему надо быть готовым: учебные отпуска; военные сборы и призыв в армию; как оправдать траты на производственное обучение; какую минимальную зарплату можно платить такому работнику
    • принимаем на работу иногородних и иностранных работников – основные риски, новшества 2012 года
    • прекращение договора: конфликтные ситуации и их решение. Что делать если работник не справляется, а увольняться не хочет? Можно ли заставить работника отработать хотя бы две недели при увольнении по его желанию? Что делать, если материальные претензии к работнику не были урегулированы при увольнении или возникли уже после прекращения договора?
    • выплаты при увольнении – когда вы обязаны выплатить выходное пособие, а когда на нем можно сэкономить; налоговые последствия при выплате повышенных выходных пособий; не забудем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; когда можно избежать выплат на период трудоустройства уволенного сотрудника
  2.  
  3. Договоры работ, услуг, подряда с физическими лицами: в чем их отличие от трудовых; когда их невыгодно или запрещено заключать; когда они становятся объектом повышенного внимания проверяющих органов
  4.  
  5. Особые режимы труда работников: чем хороши ненормированный рабочий день, гибкий график работы. Минимизируем дополнительные и не учитываемые в целях налогообложения расходы работодателя
  6.  
  7. Выстраиваем оптимальную (с налоговой точки зрения) систему оплаты труда. Можно ли снизить зарплату законными способами? Как с помощью системы оплаты труда регулировать средний заработок (при оплате отпусков, командировок, выходных пособий и т.д.)?
  8.  
  9. Повышение квалификации и обучение сотрудников за счет работодателя: снижаем налоги и оправдываем затраты
  10.  
  11. «Соцпакет» (бесплатное питание, проездные билеты для работников, медицинское страхование и медобслуживание, оплата обучения детей, путевки, материальная помощь, доплаты к больничным и т.п.)
  12.  
  13. Работник причинил ущерб работодателю: что следует делать и на какое возмещение можно рассчитывать. Мифы о полной материальной ответственности?
  14.  
  15. Кто и как часто может проверить работодателя? Может ли проводиться проверка по жалобе работника? На что обращают внимание проверяющие в первую очередь?
  16.  

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве (м. Савеловская, Дмитровская). Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру