вы смотрите обучение:

Как построить систему управления персоналом: внутренние документы компании в помощь работодателю.


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Иванова Марина Львовна

Похожие темы:

 Программа семинара
Современному работодателю доступна целая система работы с «человеческими ресурсами», выстаиваемая с использованием технологии кадрового менеджмента и действующего законодательства. И основой этой системы являются внутренние нормативные документы, т. е. документы, разработанные самим работодателем. 
Внутренние документы позволяют учитывать специфику работы с персоналом и решать различные насущные «кадровые» проблемы, связанные с пробелами в действующем трудовом законодательстве: например, как обосновать увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок, как провести аттестацию персонала или применить к работнику дисциплинарное взыскание не нарушив закон. 
Грамотно разработанные локальные документы помогут не только защитить права работодателя  при проверке государственной инспекции труда, но и избежать возможных судебных исков. 
 
Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства. 
 
 
БЛОК 1 ВНУТРЕННИЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
 
1. От отдела кадров к HR-службе.
• Трудовое право, как основа кадрового менеджмента 
• Нормативно-правовая база работы службы персонала 
• Внутренние, локальные нормативные акты организации,  классификация кадровой документации 
• Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором
 
БЛОК 2 РАЗРАБОТКА ВНУТРЕННИХ ДОКУМЕНТОВ НА ОСНОВЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
 
1. Подбор и найм персонала
• Критерии подбора персонала 
• Основания правомерности отказа соискателям 
• Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования 
• Проверка подлинности документов и сведений, предъявляемых соискателем
2. Испытание при приеме на работу
• Общее основания и правовые последствия установления испытания 
• Документальное оформление результатов испытания 
• Основания для признания работника не  выдержавшим испытание
3. Сохранность коммерческой и служебной информации
• Критерии коммерческой и служебной информации, персональных данных работника в соответствии с действующим законодательством 
• Порядок регулирования сохранности конфедициальной информации 
• Права и обязанности работодателя по охране коммерческой и служебной информации 
• Основания для привлечения работников к ответственности за разглашение  охраняемой информации
4. Оплата труда
• Основные государственные гарантии по оплате труда работников 
• Системы и формы оплаты труда в компании 
• Ограничение удержаний из заработной платы 
• Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных 
• Компенсация расходов по служебным командировкам
5. Аттестация работников
• Правовые основы аттестации 
• Регламентация порядка аттестации работников 
• Правовые последствия аттестации 
• Расторжение и изменение трудовых договоров по итогам аттестации
6. Дисциплина труда и трудовой распорядок
• Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок 
• Виды дисциплинарных взысканий 
• Правомерность применения штрафов 
• Порядок применения дисциплинарных взысканий
7. Материальная ответственность работников
• Понятие материальной ответственности 
• Основание для привлечения работников к материальной ответственности 
• Пределы материальной ответственности 
• Порядок взыскания ущерба
 
БЛОК 3 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯМИ
 
1. Внутренние документы в рамках проверки ГИТ
• Документы компании, подлежащие проверки инспектором Государственной инспекцией труда. 
• Требования, предъявляемые к кадровой документации. Обязательные требования и рекомендации. 
• Ответственность за нарушение трудового законодательства (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
 
Условия участия
 
Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве (м. ВДНХ). Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.
Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру