вы смотрите обучение:

Иностранные работники: привлечение к труду по новым правилам в новых условиях в 2017 году.


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Зуйков Александр Константинович

Цель семинара

 

В последние годы произошел кардинальный перелом в области привлечения иностранной силы. Изменения произошли, как в законодательстве, так и во взглядах должностных лиц и чиновниках.

Работодатели иностранцев в этом году снова столкнулись с нововведениями, которые ужесточили порядок и ответственность при привлечении иностранцев к труду, а также к удорожанию привлечения иностранной рабочей силы. Также, некоторая часть нововведений призвана облегчить положение работодателя и ставит его в более выгодное положение, чем ранее, даже можно сказать, что присутствуют элементы «крепостного» права по отношению к иностранцам. Чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в привлечении иностранных работников в наступившем году, мы подробно рассмотрим на семинаре нюансы и риски привлечения к труду иностранных граждан.

Вы, наверное, согласитесь, что сфера законодательства об иностранной рабочей силе – одна из самых динамично изменяющихся в России. Каждый этап работы с иностранным персоналом (работа на Патенте, иностранцы ЕВРАЗЭС, миграционный учет, уведомление о гос. органов) сопряжен с высокими рисками и соблюдением многочисленных правил. Вопросов возникает всегда много, к сожалению, не всегда в законодательстве есть прямые и однозначные ответы. На семинаре Вы сможете проконсультироваться по имеющимся у Вас индивидуальным вопросам по теме семинара, а также выработать оптимальную для себя стратегию работы с иностранными сотрудниками.

Целевая аудитория

 

Кадровые специалисты, главные бухгалтеры, юристы, руководители.

Программа семинара

 
  1. Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2017 г.:
     
    • Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2017. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2017году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.
    • Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке.
    • Порядок и формы уведомления контролирующих органов (Практика применения) о трудовых отношениях и заключении, прекращении договоров ГПХ с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля. Что необходимо знать и соблюдать Работодателю в независимости от страны происхождения иностранца (визовый, безвизовый, ЕВРАЗЭС).
    • Установление административного штрафа на работодателя и иностранного гражданина за осуществление работы или вида деятельности (ю/л ф/л), не указанной в разрешении на работу или патенте.
    • Размер потребности на 2017 год на привлечении к труду «визовых» иностранных работников. Квота на 2017 год на временное проживание.
    • Другие изменения 2016-2017 года связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
    •  
  2. Патентная система – привлечения к труду «безвизовых иностранцев».
     
    • Граждане, каких стран могут получить патент. Получение патента только через уполномоченную организацию. Где и как можно получить порядок получения патента иностранцем.
    • Обязательные требования, и документы которые необходимо предъявить в уполномоченную организацию.
    • Сроки обращение за патентом с даты пересечения границы и какая ответственность за его нарушение. Сроки обращения для продления патента. Отмена командировок патентных иностранцев.
    • Отмена квот на безвизовых иностранцев. Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов. Приблизительное количество патентов в 2017г на Москву, Санкт-Петербург, и другие регионы, что нужно знать и учесть.
    • Дополнительное медицинское страхование иностранцев.
    • Стоимость патента для иностранца в Москве и Московской области, и другие субъекты РФ в 2017. Как часто будет повышаться размер авансового платежа по патенту, и установлен ли законом максимальный размер повышения. Распространенные ошибки допускаемые при уплате авансовых платежей.
    • Какие органы нужно уведомить при привлечении патентных иностранцев работодателю, и в какой срок.
    • Порядок продления патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей.
    • Выгодное положение работодателя при построении отношений с иностранными работниками, в силу нового закона и дальнейшее развитее законодательства о привлечении иностранцев к труду.
    • Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.
    •  
  3. Упрощенный порядок привлечения иностранцев трудящихся мигрантов - Договор о ЕВРАЗЭС:
     
    • Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
    • Порядок привлечения трудящихся государства-члена, особенности трудоустройства и подводные камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду (ДМС, оформление трудовых отношений, ограничение по видам деятельности, постановка на миграционный учет).
    •  
  4. Платим налоги за иностранцев в 2017 г.:
     
    • правила налогобложения: НДФЛ, ФСС, травматизм, оплачиваем больничные листы, процессуальные препятствия с которыми столкнется каждый работодатель. Изменения внесенные в Налоговый Кодекс РФ. Выстраиваем систему и порядок уплаты налогов совместно с иностранцем. Подводные камни оплаты авансовых платежей по НДФЛ, кабальные нюансы нововведений.
     
  5. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического место проживания/пребывания. Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания. Усиление миграционного контроля, и ответственности – проблемы трудности принимающей стороны в 2017 году. Миграционный учет и его особенности иностранцев по патенту.
  6.  
  7. Инструктируем работника иностранца, чтобы его ошибки не стали вашими: создаем локальный акт-памятку для иностранца. Повышаем правовую грамотность иностранца и его лояльность к правилам работодателя. Эффективные действия и эффективное поведение иностранца и работодателя при проверки ФМС, к этому вы должны быть готовы.
  8.  
  9. Трудовой кодекс РФ глава 50.1 – особенности трудовых правоотношений.
     
    • Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам: не заключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходного пособия иностранцу. Каких иностранцев в первую очередь затронет данная глава, и ответственность за ее нарушение. Противоречия между Трудовым Кодексом и законом 115-ФЗ, что применять? Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев.
     
  10. Проверки МВД: административный регламент проверок. Что в первую очередь в 2017 году будут проверять сотрудники МВД и кого? Порядок проведения, новые и типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  11.  
  12. КЕЙС – ПРАКТИКУМ «Постановка на миграционный учет». Соискатели иностранцы пришли к будущему работодателю и попросили их поставить на миграционный учет для получения патента. После получения патента, к будущему работодателю они не приходят, и работать у него не собираются. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. Как принимающей стороне себя вести в этом случае, и какие у нее возникают риски. В этом кейсе подробно рассматривается, как минимизировать риски как материальные, так и судебные, и как использовать изменения в законодательстве в свою пользу – делаем дешевую иностранную рабочую силу еще дешевле.
  13.  
  14. КЕЙС – ПРАКТИКУМ «Увольняем за прогул». После длительных майских/январских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул минимизирую риски как материальные, так и судебные.

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру
Другие программы обучения по этой теме
Семинары без определенной даты