вы смотрите обучение:

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов.


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Журавлева Ирина Витальевна

Программа обучения

1-й день обучения

Применение трудового законодательства в 2012 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.
 
  1. Новые аспекты законодательства:
       
    • новые требования к кадровым приказам в свете нового Закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ;
      - что изменилось для негосударственных и бюджетных организаций;
      - можно ли продолжать применять унифицированные формы негосударственным организациям и индивидуальным предпринимателя;
      - нужно ли применять унифицированные формы;
      - как разработать, утвердить и ввести в действие локальный альбом форм документов;
      - документы, которые необходимо включить в локальный альбом (участники мастер-класса получат компакт-диск с образцами приказов и других документов для создания локального альбома).
    • изменения в правилах проведения аттестации рабочих мест: что стало проще и что усложнилось;
    • увеличение штрафов для работодателей за нарушение как трудового законодательства, так и законодательства об охране труда;
    • отцы и матери: новые льготы;
    • страховые взносы за иностранных работников: что изменилось;
    • листки нетрудоспособности;
    • действующая форма:
      - ФСС о типичных ошибках заполнения;
      - нестраховые периоды в страховом стаже;
      - ожидаемая новая форма:
      - изменения формы документа;
      - изменения в порядке его заполнения медиками и работодателями;
    • ожидаемое упрощение кадрового учета для малого бизнеса.
    •  
  2. Спорные аспекты законодательства:
       
    • возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда;
    • различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
      - «с письменного согласия работника»;
      - «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;
      - «по соглашению сторон трудового договора»;
    • случаи, когда резолюция руководителя на заявлении:
      - необходима;
      - избыточна;
    • правильное определение даты увольнения в различных случаях, издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
    • судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.
    •  
  3. Законные методы оптимизации расходов на персонал:
       
    • оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда;
      - установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично;
      - гибкое использование премирования;
      - юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки;
      - установление режима неполного рабочего времени;
      - простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары;
      - оплата времени невыполнения работниками норм труда;
      - отпуска без сохранения заработной платы;
      - методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты;
    • оптимизация численности персонала:
      - сокращение численности или штата работников организации;
      - прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;
      - уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.
    •  
  4. Проверки работодателя:
       
    • итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;
    • проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;
    • ыповышение активности проверок прокуратуры;
    • проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения.

2-й день.

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации
 
  1. Локальные нормативные акты (ЛНА):
       
    • создание работодателем корпоративного свода законов в форме ЛНА;
    • обязательность ЛНА для работающих по трудовым договорам и для исполнителей по договорам ГПХ;
    • комплект обязательных ЛНА;
    • факультативные ЛНА;
    • порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА;
    • порядок внесения в ЛНА изменений и доведения их до сведения работников;
    • оспоримые требования проверяющих к ЛНА.
    •  
  2. Трудовой договор:
       
    • структура трудового договора;
      - обязательные и факультативные сведения;
      - обязательные и факультативные условия;
      - необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
      - принципиальные различия в порядке изменения сведений и условий трудового договора;
    • правильный способ «перезаключения» трудового договора – на новых условиях либо по новой форме.
    •  
  3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
       
    • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;
    • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;
    • особые нюансы оформления приказов:
      - о премировании и изменении окладов;
      - о приеме на работу;
      - о переводе на другую работу;
      - о предоставлении отпусков;
      - о направлении в командировки;
      - о применении взысканий;
      - об увольнении
      - и других, являющихся первичными учетными документами бухгалтерского учета;
    • правильные формулировки оснований увольнения;
    • предписания Трудового кодекса для случаев, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.
    •  
  4. Трудовая книжка без нарушений:
       
    • спорные моменты в оформлении титульного листа;
    • внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;
    • нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек;
    • выдача трудовой книжки при увольнении:
      - из головного офиса – работникам, работавшим в других регионах;
      - по доверенности;
      - по почте;
      - в случае смерти работника;
      - случаи, когда Трудовой кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенному работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Условия участия в семинаре

Стоимость участия в любом одном дне семинара - 8000 руб. Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве (м. Войковская). Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру