вы смотрите обучение:

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Зуйков Александр Константинович

Цель семинара:

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором. Об этом семинар.

 

15 уроков эффективного прекращения трудовых отношений.

  • Ваш сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде?
  • Это повторяется постоянно. Вы не знаете, как его уволить?
  • У Вас работает прогульщик, который качает права, не желает уходить, да еще и грозится жалобой в ГИТ?
  • А может в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе. Или работник по личным мотивам не нравится руководителю и Вы хотите найти его «ахиллесову пяту».
  • Или у Вас есть желание и основания для увольнения «кадрового экстремиста», но вас отговаривают ваши сотрудники, пугая возможными негативными последствиями (жалобами, судами, восстановлением) думая, что и суд всегда защищает работника.
  • Вы хотите знать, как прекратить всякие отношения с такими сотрудниками.

     

Приходите на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы.

Программа семинара:

 

Увольняем сотрудника без проблем

 
  1. Формирование психологическего портрета сотрудника. Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками. Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает. Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник, как быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение не стандартных способов и приемов в рамках закона.
  2.  
  3. Критерии оценки законности увольнения работника.
  4.  
  5. Собственное желание.
     
    • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись, Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.
     
  6. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Новые нюансы оформления с учетом новейшей позицией Пленума ВС РФ и судебной практике, что нужно знать и сделать, чтобы минимизировать трудовой спор и восстановление на работе. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
  7.  
  8. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
     
    • Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать.
     
  9. Прекращение договора в порядке перевода работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия, чем это выгодно Работодателю.
  10.  
  11. Проводим сокращение штата с учетом интересов и целей компании.
     
    • Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей? Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата? Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников. Вынужденный прогул.
     
  12. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
     
    • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
    • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
    • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе.
    •  
  13. Провокационные мероприятия в кадровой работе, увольняем по «заказу» утонченная, но очень эффективная работа. Практические методы, способы и приемы без нарушения закона, изучаем, обсуждаем, делимся своим интересными уловками.
  14.  
  15. Увольняем за прогул.
  16.  
  17. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  18.  
  19. Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
  20.  
  21. Увольняем за алкогольное опьянение.
     
    • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
     
  22. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
  23.  
  24. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.
  25.  

Индивидуальные трудовые споры. Новейшая Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.

 
  1. Трудовые споры:
     
    • в связи с истечением срока трудового договора;
    • связанные с увольнением работника по собственному желанию;
    • связанные с увольнением работника за прогул;
    • в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ);
    • связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения;
    • в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу;
    • в связи увольнением по соглашению сторон;
    • в связи увольнением по сокращению штата и численности работников.
    •  
  2. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
  3.  
  4. Круглый стол: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.
     
    • Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.
    • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя: процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя, стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру