вы смотрите обучение:

Кадровое делопроизводство для профессионалов - решаем сложные вопросы.


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Андреева Валентина Ивановна

Программа обучения

 
  1. Общие требования к оформлению документов.
       
    • Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления документов в организации, в том числе кадровых.
    • Придание документам юридической силы.
    • Проверка учредительных документов организации для проверки легитимности работы с документами.
    • Создание единой системы кадрового документооборота в организации. Разработка номенклатуры дел.
  2.  
  3. Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.
       
    • Правила внутреннего трудового распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Прописание режимов работы в локальных актах.
    • Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными.
    • Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования.
    • Разработка должностных инструкций как инструмент управления работниками.
    • Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите конфиденциальной информации и др. локальные акты, необходимые для выполнения задач работодателя.
    • Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников.
    • Ознакомление работников с локальными актами: специфика судебной практики.
  4.  
  5. Работа с персональными данными.
       
    • Оформление согласия работника на получение персональных данных.
    • Получение согласия в случаях передачи персональных данных.
    • Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности персональных данных.
  6.  
  7. Документирование отношений при приеме на работу.
       
    • Документы, предъявляемые при приеме на работу: их проверка.
    • Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления.
    • Проверка наличия у работника дисквалификации: новые требования. Действия работодателя в случае обнаружения дисквалификации.
    • Оформление трудового договора: защита интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом.
    • Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим: тонкости законодательства.
    • Особый порядок заключения срочного трудового договора и практические примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора (разбор сложных примеров).
    • Особенности оформления личной карточки Т-2 с учетом архивных требований, кодирования. Расчет стажа на примерах.
  8.  
  9. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
       
    • Особенности приема на работу на квотируемые рабочие места.
    • Особенности приема на работу в случаях общественных работ.
    • Особенности приема на работу совместителей.
    • Особенности приема на работу женщин, имеющих малолетних детей.
  10.  
  11. Изменение условий трудового договора.
       
    • Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разграничение понятий, порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.
    • Простой работников: порядок оформления. Порядок уведомления органов занятости населения.
  12.  
  13. Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы.
       
    • Сложные вопросы оформления обязательных журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки.
    • Определение подлинности бланков трудовых книжек. Правовые последствия выявления неподлинных бланков.
    • Внесение записей о поощрении работника.
    • Порядок внесения записей при прекращении трудового договора. Разбор сложных практических примеров.
    • Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц.
    • Порядок некорректно внесенных записей.
  14.  
  15. Учет часов работы.
       
    • Возложение ответственности и организация табелирования.
    • Разбор сложных случаев табелирования на практических примерах.
  16.  
  17. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска.
       
    • График отпусков – сложные вопросы оформления и ведения графика отпусков.
    • Оформление отпуска по беременности и родам: особенности сложившейся практики.
    • Оформление отпуска по уходу за ребенком: разбор практических случаев.
    • Оформление учебного отпуска: тонкости сложившейся практики.
    • Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день и др.
    • Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Примеры расчета периода при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов и др.
  18.  
  19. Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.
       
    • Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка.
    • Практические вопросы истребования объяснения с работника, в случае его отказа или отсутствия объяснений.
  20.  
  21. Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора.
       
    • Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика по установлению дня увольнения работника.
    • Выдача окончательного расчета (спорные случаи невыплаты, удержаний и др).
    • Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. Сложные практические вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д.
    • Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков работодателя.

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру