вы смотрите раздел:

Трудовое законодательство (изменения, соблюдение, нюансы)


Теоретическая база

Трудовое законодательство регулируется трудовым правом. Трудовое право является самостоятельной отраслью законодательства Российской Федерации. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения, которые возникают непосредственно между работником и работодателем, и все сопутствующие отношения. Основной документ трудового законодательства и Российской Федерации является трудовой кодекс, который был принят окончательно 30 декабря 2001 года. Трудовой кодекс Российской Федерации сменил в нашей стране Кодекс законов о труде РСФСР.

Источники трудового законодательства

Источниками трудового законодательства являются нормативные акты, которые регулирую отношения в трудовой сфере. Если основы и принципы трудового права содержаться в определенных нормативно-правовых актах, а эти акты, в свою очередь, имеют низкую юридическую силу, то эти трудовые нормы будут принятии в соответствии с трудовым кодексом. Нормы трудового кодекса не должны противоречит принципам и основам Конституции.

Предметом трудового законодательства является система общественных отношений, которая возникает при контакте подчиненного работодателю работника, выполняющего работу за определенную плату. Целями трудового законодательства являются установление гарантий прав и свобод граждан, которые касаются непосредственно труда; защита население от безработицы и создание должных условий труда; защита государственных прав и интересов как работников, так и работодателей.

Функции трудового законодательства

Трудовое законодательство регулирует очень важные отношения, которые определяют экономику станы, поэтому и функции у данной отрасли права также много:

  • Охранительная функция (трудовое законодательство призвано охранять и защищать права и интересы всех граждан, вступивших в трудовые отношения);
  • Регулятивная функция (трудовое законодательство должно регулировать безработицу в стране и другие аспекты условия труда);
  • Воспитательная функция (работодатель должен формировать поведение своих работников);
  • Производственная функция (трудовое законодательство способствует правильному развитию производства в стране);
  • Социальная функция (трудовое законодательство должно обеспечивать комфортные условия труда для всех граждан страны).
Задачи трудового законодательства

Задачи перед трудовым законодательством стоят масштабные и сложные, причем в большом количестве. К основным задач относят создание всех необходимых условия для достижения максимального сочетания сторон трудовых отношений; постоянное контролирования трудовых и околотрудовых отношений по организации и управлению труда, по трудоустройству граждан, по специальной подготовке, переподготовке, а также повышению квалификации работников, по партнерству и ведению и заключению соглашений и договоров, по правильному применению трудовых законно, по ответственности как работодателей, так и работников, по полному контролю соблюдении я трудового законодательства, по разрешению возникающих конфликтов, по страхованию, которое является обязательным.

Принципы трудового законодательства

Основные принципы трудового законодательства нашли свое отражение во 2 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся свободный выбор труда и соглашение на труд, запрещение принудительного труда и его дискриминация (сведения об этом принципе подробной раскрыты в следующих двух статьях трудового кодекса Российской федерации), защита населения от безработицы и полное содействие государства в трудоустройстве граждан, равенство всех прав и возможностей работников, обеспечение и контроль своевременно выплаты справедливой и достойной заработной платы не ниже минимального размера, обеспечение отсутствия дискриминации возможностей работников (все имеют праву получить квалификацию и проходить курсы по ее повышению), обеспечение разрешения на объединение работников и работодателей для защиты своих интересов, обеспечение правовых условий работников и работодателей на участие в управление организацией, возмещение вреда, который был причинении вследствие исполнения трудовых обязанностей, социальное партнерство, установление, и их последующие регулирование и контролирование, государственных правовых гарантий, направленных на обеспечение прав работников, а также непосредственный государственный контроль, защита государством интересов работников и работодателей, разрешение и обеспечение разрешения возникающих конфликтов, соблюдение правовых условий, закрепленных в трудовом договоре, обеспечение на обязательную страховку работников.

Теории трудовых отношений

Существует несколько теорий трудового законодательства. Первая теория была разработана Л.С. Талем до революции, его теория несамостоятельно, зависимого труда заключалась во включении формально свободного работника в деятельность незнакомого ему предприятия, в ходе которого он становится несамостоятельным работником.

Еще одна теория заключается в составлении договор поставки. Это вид хозяйственного договора, который является одной их форм договора купли-продажи, договор поставки имеет схожую форму. Согласно данной теории поставщик обязан в определенные сроки передать предмет в собственность покупателю, который, в свою очередь, обязан также в определенные сроки принять и оплатить товар. Отличается договор поставки от договора купли-продажи тем, что поставщиком может быть как частный предприниматель, так и коммерческая фирма, а также тем, что предметы передаются в собственность для использования только в предпринимательской деятельности.

Знание основ трудового законодательство сделает любого работника культурным в правовом смысле, а также позволит избежать возможных проблем в трудовой сфере.