вы смотрите раздел:

Трудовое право


Теоретическая база

На семинарах делается все для наилучшего овладения новыми знаниями. Участники получают иллюстративные и методические материалы, а программа курса строится так, чтобы за теоретической частью обучения всегда шел практический блок задач, упражнений, тестов. Элементы практики заставляют слушателей быть вовлеченными в процесс учебы, занимать не пассивную, а активную позицию, что значительно усиливает эффективность данного вида обучения.

Задачи, цели, предмет и функции трудового права

Трудовое законодательство решает задачу создания стабильных правовых условий для равноправного согласования интересов участников трудовых отношений. Трудовое право должно решать вопросы по управлению и организации труда, трудоустройству у работодателя, ведению переговоров, социальному партнерству, заключению коллективных соглашений и договоров, материальной ответственности работников и работодателей. Также в число задач трудового права входит регулирование отношений по организации профессиональной подготовки, повышения квалификации работников в условиях производства.

Трудовое право координирует участие профессиональных союзов и отдельных работников в применении соответствующего законодательства и определении условий труда, в надзоре и контроле за соблюдением норм трудового законодательства, разрешении возникающих трудовых споров.Основной целью трудового законодательства является закрепление государственных гарантий в подтверждение трудовых прав, а также свобод граждан. К целям трудового права относятся защита от безработицы, создание благоприятных, оптимальных условий труда, защита прав, законных интересов не только работодателей, но и работников.

Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль общественных отношений, основанную на правовых нормах, которые регулируют трудовое взаимодействие работодателей и работников и другие прочно связанные с ним взаимоотношения.

Принципы трудового права

В Трудовом кодексе РФ закреплены основные принципы регулирования трудовых правоотношений. Принцип свободы труда подразумевает свободу выбора вида трудовой деятельности и добровольное соглашение на нее. Запрещается трудовая дискриминация и принуждение к работе. Каждый работник имеет право на благоприятные условия его профессиональной деятельности, их соответствие требованиям гигиены и безопасности.

Государство защищает граждан от безработицы и оказывает содействие в процессе трудоустройства, все работники обладают равными правами и возможностями. Работодатели и работники могут создавать объединения для защиты своих законных интересов. Еще одним важным принципом трудового права является сочетание договорного и государственного регулирования трудовых и связанных с ними правоотношений. Принцип обязательного социального страхования обеспечивает трудящихся необходимыми гарантиями их деятельности, и в случае каких-либо неблагоприятных ее последствий.

Работники имеют право на защиту собственного достоинства, государственную поддержку в отстаивании своих прав и свобод. Стороны трудового договора обязаны соблюдать все его условия и положения. Законодательство предусматривает в качестве принципа трудового права возможность работников принимать определенные формы участия в управлении организацией. Государством обеспечивается право на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров, организацию забастовок. Все принципы трудового права регулируют общие аспекты рассматриваемой отрасли общественных отношений, более детально они изложены в Трудовом кодексе РФ.

Источники трудового права

В качестве источников трудового права выступают государственные нормативные акты, которые устанавливают, конкретизируют обязательные для соблюдения правила поведения. Совокупность источников правовой отрасли состоит из международных правовых актов, Конституции РФ и законодательства о труде. Если трудовые нормы, обладающие низшей юридической силой, противоречат положениям Трудового кодекса, используется Трудовой кодекс, это же правило действует относительно соответствия Конституции и международным конвенциям и договорам.

Федеральные законодательные акты, регулирующие эту сферу общественных отношений, включают в себя Трудовой кодекс, иные федеральные законы и нормативные акты субъектов. Также следует отметить Указы Президента, Постановления Правительства, нормативные акты исполнительной ветви власти, коллективные договоры и соглашения, локальные правовые акты, нормотворческую деятельность органов местного самоуправления для регулирования трудовых правоотношений.

Система трудового права

Система рассматриваемой правовой отрасли состоит из четкого разграничения трудовых норм по отдельным частям и институтам. На основе содержания, характера и направленности этих правовых норм происходит разделение трудового права на две взаимосвязанные части, такие как Общая и Особенная. В Общую часть включены те нормы, которые определяют основные принципы, предмет и источники, содержание как трудовых, так и прочих связанных с ними правоотношений, порядок составления коллективных договоров, соглашений и их содержание. Особенная часть правовой отрасли намного обширнее общей, она составлена для регулирования определенных групп правоотношений, в качестве примеров можно привести нормы относительно трудового контракта, рабочего времени, специального времени для отдыха, охраны труда, оплаты труда, трудовых споров.

Кроме непосредственно трудовых отношений, данная отрасль права координирует работу профессиональных союзов, некоторые аспекты производственной деятельности, трудоустройство граждан, порядок заключения коллективных договоров, условия быта и труда работников, соотношение личных особенностей и специальности работника должности, контроль и надзор за охраной труда, социальное страхование, трудовые споры.

Среди многочисленных функций трудового законодательства можно выделить такие основные, как регулятивная, производственная, охранительная, воспитательная, социальная.

Предметом регулирования трудового права можно назвать систему общественных отношений, которые возникают на основе договорного характера труда работника, подчиненного работодателю. Трудовые обязанности выполняются лично работником, срочно, за заранее установленную оплату.