вы смотрите информационный раздел:

Работа и управление персоналом. Кадровая политика.



Все публикации за 28.10.2012.

Расстановка кадров — распределение персонала по различным участкам и рабочим местам в соответствии с принятой на предприятии системой разделения и кооперации труда.

Все публикации за 12.10.2012.

В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия — обеспечение высокого качества кадрового потенциала. При этом необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с установления вакансии и не заканчивается приемом на работу.

Все публикации за 04.10.2012.

С 15 сентября вступило в силу Положение, которое регулирует проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Рассмотрим нововведения.

Все публикации за 27.09.2012.

Ассессмент-центр (центр оценки) – метод стандартизованной, объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях. В этом случае оценивается не столько профессиональный опыт кандидата, сколько его потенциал. Проще говоря, центр оценки – это серия смоделированных игровых ситуаций, где участники имеют возможность проявить те или иные свои способности и качества. Такими характеристиками могут быть системное мышление, способность к общению и сотрудничеству, умение вербально выражать свои мысли, умение работать в команде и прочее.

Найти компетентного специалиста, который будет относится к выполнению служебных обязанностей ответственно, довольно сложно. Часто закрыть пробел помогает «сарафанное радио»: сотрудники приводят своих знакомых, чьи рабочие качества, по их мнению, соответствуют профилю вакансии. Этот способ неплохо срабатывает даже при поиске руководителя, который может прийти в компанию с собственной командой. Однако есть в нем и недочеты.

Все публикации за 24.09.2012.

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью (например, оргтехника). В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строго целевое использование которых, он несет ответственность.

Все публикации за 17.09.2012.

С какими вопросами сталкивается работодатель, когда в организацию поступают исполнительные листы? В каком размере производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей?

Иногда работодатели, осуществляя организационные изменения или структурную реорганизацию, вынуждены сокращать численность или штат организации.