вы смотрите информационный раздел:

Нормирование, оплата труда и пособия



Все публикации за 27.10.2012.

Социальные пособия — денежные выплаты гражданам из числа социально уязвимых групп населения, предоставляемые на основе проверки нуждаемости. Выплаты в вице пособий — безвозмездное предоставление денежных сумм за счет средств соответствующих бюджетов Российской Федерации — имеют строго целевое назначение.

Все публикации за 26.10.2012.

Данный метод является основным методом нормирования труда, позволяющим устанавливать обоснованные нормы на основе анализа производственных возможностей с учетом использования передового производственного опыта. При аналитическом методе норма времени на операцию устанавливается в следующем порядке.

Все публикации за 25.10.2012.

Норма затрат труда, выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, является своего рода эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повыше-ния производительности труда в цехе или на отдельном участке производства. В этом качестве она должна учитывать наиболее про-грессивную технологию, по которой можно выполнять операции в условиях предприятия или цеха, а также полное оснащение техно-логического процесса всем предусмотренным оборудованием, ин-струментом и приспособлениями.

Все публикации за 24.10.2012.

Детальное планирование фонда заработной платы необходимо, во-первых, для уточнения фонда заработной платы, рассчитанного укрупненными методами. Во-вторых, его использование целесообразно во внутрипроизводственном оперативном планировании для распределения общего фонда заработной платы между подразделениями предприятия. В-третьих, для расчета более точных и обоснованных нормативов расходования фонда заработной платы на единицу или 1 руб. продукции.

Основной целью анализа расходов на оплату труда и выплаты социального характера является выявление недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда, социальные выплаты и льготы. Изучение динамики расходования средств на оплату труда и выплаты социального характера позволяет провести оценку размеров заработной платы по сравнению с достигнутыми показателями эффективности производства.

Все публикации за 21.10.2012.

По содержанию и форме выражения трудовых затрат нормативы по труду подразделяются на нормативы времени, нормативы численности, нормативы режимов работы оборудования, нормативы обслуживания труда и нормативы темпа работы. Для нормирования труда производственных рабочих основными видами нормативных материалов являются нормативы времени, а для нормирования труда служащих и вспомогательных рабочих — нормативы численности.

Все публикации за 12.10.2012.

Система договорного регулирования заработной платы позволяет на основе прямых переговоров между работодателями и наемными работниками (или их объединениями) обеспечивать и развивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника.