вы смотрите информационный раздел:

Статьи и публикации по теме «Кадровый менеджмент и HR»


Все публикации за 28.10.2012.

Расстановка кадров — распределение персонала по различным участкам и рабочим местам в соответствии с принятой на предприятии системой разделения и кооперации труда.

Все публикации за 27.10.2012.

Социальные пособия — денежные выплаты гражданам из числа социально уязвимых групп населения, предоставляемые на основе проверки нуждаемости. Выплаты в вице пособий — безвозмездное предоставление денежных сумм за счет средств соответствующих бюджетов Российской Федерации — имеют строго целевое назначение.

Все публикации за 26.10.2012.

Данный метод является основным методом нормирования труда, позволяющим устанавливать обоснованные нормы на основе анализа производственных возможностей с учетом использования передового производственного опыта. При аналитическом методе норма времени на операцию устанавливается в следующем порядке.

Все публикации за 25.10.2012.

Норма затрат труда, выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, является своего рода эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повыше-ния производительности труда в цехе или на отдельном участке производства. В этом качестве она должна учитывать наиболее про-грессивную технологию, по которой можно выполнять операции в условиях предприятия или цеха, а также полное оснащение техно-логического процесса всем предусмотренным оборудованием, ин-струментом и приспособлениями.

Все публикации за 24.10.2012.

Детальное планирование фонда заработной платы необходимо, во-первых, для уточнения фонда заработной платы, рассчитанного укрупненными методами. Во-вторых, его использование целесообразно во внутрипроизводственном оперативном планировании для распределения общего фонда заработной платы между подразделениями предприятия. В-третьих, для расчета более точных и обоснованных нормативов расходования фонда заработной платы на единицу или 1 руб. продукции.

Основной целью анализа расходов на оплату труда и выплаты социального характера является выявление недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда, социальные выплаты и льготы. Изучение динамики расходования средств на оплату труда и выплаты социального характера позволяет провести оценку размеров заработной платы по сравнению с достигнутыми показателями эффективности производства.

Отбор — это процесс изучения кандидатов. Организация отбирает из списка соискателей (заявителей) лицо или лиц, которые наилучшим образом подходят по заранее определенным критериям для занятия определенных вакантных мест (должностей). В процессе от-бора, с одной стороны, организация решает вопрос, предоставлять ли работу кандидату, а с другой — сам кандидат решает, принимать ли ему предложение.

Все публикации за 21.10.2012.

По содержанию и форме выражения трудовых затрат нормативы по труду подразделяются на нормативы времени, нормативы численности, нормативы режимов работы оборудования, нормативы обслуживания труда и нормативы темпа работы. Для нормирования труда производственных рабочих основными видами нормативных материалов являются нормативы времени, а для нормирования труда служащих и вспомогательных рабочих — нормативы численности.

Важный момент процесса профессионального обучения является оценка его эффективности. До сих пор многие руководители не видят прямой зависимости между обучением и ростом эффективности производства. Это связано прежде всего с тем, что оценка экономической эффективности обучения сопряжена на данный момент с методологическими трудностями и до их преодоления может быть только приблизительной.

Все публикации за 18.10.2012.

Эти же документы и изучение рынка труда позволяют определить основные источники набора. Набор — система мер по привлечению работников в организацию для создания резерва претендентов на существующие и перспективные вакантные места.

Все публикации за 14.10.2012.

Осознанные в качестве потребностей интересы работников проявляются в мотивах их деятельности. Например, потребность в дополнительных средствах существования может реализоваться в интересе к работе по совместительству и создать соответствующую мотивацию к действиям по поиску такой работы, устройству на нее. Изменение трудовой ситуации, например повышение по службе и соответствующий рост заработка, может изменить мотивацию.

Все публикации за 12.10.2012.

В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия — обеспечение высокого качества кадрового потенциала. При этом необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с установления вакансии и не заканчивается приемом на работу.

Система договорного регулирования заработной платы позволяет на основе прямых переговоров между работодателями и наемными работниками (или их объединениями) обеспечивать и развивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника.

Все публикации за 11.10.2012.

Механизмом индексации заработной платы в бюджетной сфере является увеличение установленных на федеральном уровне, уровне субъектов Федерации и муниципальных образований минимальных тарифных ставок. Для частных предприятий и организаций государственная индексация заработной платы означает установление нового государственного минимального размера оплаты труда. Будут ли повышены (и в каком размере) более высокие ставки и оклады — внутреннее дело организации, и это зависит от наличия средств, а также от того, как зафиксированы вопросы индексации в коллективных и трудовых договорах.

Все публикации за 10.10.2012.

Как отмечалось выше, локальным нормативным документом по охране труда на предприятии являются инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ. Порядок их разработки определен Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. № 80 Инструкция по охране труда должна содержать следующие требования безопасности:

Все публикации за 05.10.2012.

В ходе заседания Московской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений была утверждена ставка минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Москве. С 1 июля 2013 г. она составит 12 200 руб. Об этом сообщает официальный портал Правительства Москвы.

Все публикации за 04.10.2012.

С 15 сентября вступило в силу Положение, которое регулирует проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Рассмотрим нововведения.

Об этом заявил замглавы Минтруда РФ Андрей Пудов, комментируя предложения ведомства в рамках Стратегии развития пенсионной системы в РФ в ходе селекторной пресс-конференции с регионами России.

Все публикации за 03.10.2012.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предусмотрена ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и проводится на основе Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места и проводиться она должна регулярно, но не реже одного раза в пять лет

Все публикации за 02.10.2012.

Одна строчка неправды при поступлении на работу может перечеркнуть годы беспорочной службы. В этом смог убедиться житель крупного уральского города. Он пошел в суд и потребовал восстановить его на работе, а также компенсировать ему моральный и материальный ущерб. Мужчину уволили с госслужбы за то, что работодателю он при поступлении на работу написал про себя не всю правду. Кстати, работал чиновник нормально и ложь в контракте никак не сказывалась на его службе. Это и побудило гражданина начать бороться за свои права.

1 2