вы смотрите обучение:

Кадровое делопроизводство. Последние изменения. Курс для профессионалов.


Центр обучения "Солон"
Телефон: 640-38-90

Автор программы обучения:Кофанов Дмитрий Иванович

Цель семинара

 
Расширить свои знания в области кадрового делопроизводства и трудовых отношений, проработать наиболее распространенные ошибки, которые допускаются при практической организации оформления трудовых правоотношений.

Целевая аудитория

Семинар ориентирован на руководителей организаций, руководителей служб персонала, менеджеров по персоналу, инспекторам по кадрам, бухгалтерам, ведущим кадровый учет, индивидуальных предпринимателей.

Программа семинара:

 
  1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
     
    • Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства. Штрафные санкции за нарушение действующего законодательства. Проекты законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Виды и требования к составлению и утверждению внутренних локальных нормативных актов.
     
  2. Организационно – правовое обеспечение кадрового делопроизводства при приеме на работу.
     
    • Организация системы кадрового документооборота. Перечень кадровых документов. Унифицированная система документации.
    • Оформление трудовых отношений с работником: проверка подлинности документов, предъявляемых соискателями; согласие на получение и обработку персональных данных; особенности оформления некоторых категорий работников; проверка наличия у работника периодов государственной службы и муниципальной службы, порядок уведомления; проверка наличия у работника дисквалификации, действия работодателя.
    • Последовательность процедур оформления трудовых отношений: ознакомление с нормативными локальными актами (обязательными и рекомендательными).
    • Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия трудового договора; особенности заключения срочного трудового договора; трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером; особенности заключения трудового договора с совместителями.
    • Особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками. Особенности выполнения дополнительной работы и работы по совместительству.
    •  
  3. Организационно – правовое обеспечение кадрового делопроизводства при изменении условий трудового договора.
     
    • Изменение условий трудового договора: изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника; перевод и перемещение: отличия, процедура оформления. Порядок оформления процедур совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Порядок оформления процедур изменение режима работы, условий оплаты труда, трудовой функции.
     
  4. Особенности и основные различия трудового и гражданско–правовых договоров. Ограничения и риски при заключении гражданско-правовых договоров. Сравнительный анализ, ответственность. Новые полномочия контролирующих органов.
  5.  
  6. Организационно – правовое обеспечение кадрового делопроизводства при прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение):
     
    • Общая процедура прекращения трудового договора. Основания для прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, окончательный расчет с работником, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
    • Особенности применения общих оснований прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
    • Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
    • Правовые последствия несоблюдения процедуры увольнения. Судебная практика.
    •  
  7. Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.
     
    • Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Учет обстоятельств вины работника и тяжести проступка. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.
     
  8. Порядок учета рабочего времени.
     
    • Учет рабочего времени работодателем: табель учета рабочего времени, график сменности. Ненормированный рабочий день.
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников. Учебная нагрузка педагогических работников. Особенности режима рабочего времени педагогических работников.
    • Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени простоя. Суммированный учет рабочего времени.
    •  
  9. Порядок предоставления отпусков.
     
    • График отпусков: внесение изменений, график отпусков для новых сотрудников. Порядок предоставления и алгоритм оформления документов на отпуск: дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, за вредность, за ненормированный рабочий день.
    • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.
    • Отпуска педагогических работников. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Длительный отпуск педагогических работников.
    •  
  10. Служебная командировка.
     
    • Порядок оформления и размеры возмещения расходов. Служебное задание и отчет о его выполнении. Категории работников, которых можно отправить в служебную командировку, только с их согласия. Зарубежные командировки.
     
  11. Материальная ответственность сторон трудового договора.
     
    • Полная и частичная ответственность, пределы материальной ответственности, порядок взыскания ущерба.
     
  12. Аттестация педагогических работников.
  13.  
  14. Специальная оценка условий труда.
     
    • Гарантии и компенсации работникам, занятых во вредных и опасных условиях.

Условия участия в семинаре

Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе семинара, раздаточный материал, питание. Семинар проходит в Москве. Начало в 10.00, окончание в 17.00. Регистрация участников обязательна. Для регистрации необходимо сообщить следующие данные: наименование организации, ИНН, КПП, банковские реквизиты, юридический адрес, телефон, факс, Ф.И.О. участников, контактное лицо. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов.

Зарегистрироваться или Задать вопрос менеджеру