вы смотрите раздел:

Корпоративное обучение - преимущества и выгода очевидны

Актуальность корпоративного обучения
корпоративное обучение

В условиях современного рынка руководителям любой коммерческой организации просто необходимо заниматься постоянным развитием собственной фирмы для сохранения ее рентабельности и конкурентоспособности. Не секрет, что персонал компании играет важную роль в эффективности ее работы. Помочь руководителям всех уровней развить профессиональные навыки своих сотрудников (а также свои собственные) может корпоративное бизнес-обучение различной направленности. С его помощью директора и начальники отделов смогут не только повысить количественные показатели своей компании (объем продаж, число обслуженных в месяц клиентов, рентабельность и т.д.), но и улучшить другие аспекты, связанные с персоналом, к примеру, оздоровить атмосферу в коллективе или развить творческие способности сотрудников. Эти улучшения в работе людей, безусловно, позитивно скажутся и на работе организации в целом. Клиентам будет приятно общаться с улыбающимися, бодрыми менеджерами, а заказчики останутся довольны индивидуальным, креативным подходом к выполнению их требований.

Одно из направлений работы нашего центра – организация и проведение корпоративного обучения, направленного как на развитие способностей и навыков отдельных сотрудников компании, так и на сплочение коллектива и улучшение качества его работы в целом. Наши специалисты разработали современные программы корпоративного обучения, которые помогут как специалистам, так и руководителям достигнуть максимально возможной эффективности работы, превратив фирму в единый, слаженно функционирующий организм. Кроме того, мы готовы разработать индивидуальный тренинг, который будет полностью отвечать всем требованиям заказчика.

Выгода для руководства в результате проведения обучения персонала

В современных рыночных условиях повышение чистой прибыли и капитализации предприятия – далеко не единственные цели топ-менеджмента фирмы. Руководство может стремиться, к примеру, к захвату новой доли рынка, достижению определенного уровня конкурентоспособности или качества продукции. К тому же современный рынок очень динамичен, и коммерческим организациям необходимо постоянно подстраиваться под его изменения. Для достижения этих и многих других задач руководителям фирмы необходимо быстро и эффективно провести переобучение персонала. Лучше всего для этой цели подходят тренинги развития персонала, на которых опытные специалисты помогут сотрудникам фирмы улучшить свои профессиональные навыки.

корпоративное обучение

Конечно, некоторые директора могут решить, что выгоднее не обращаться в тренинговые центры, а развивать сотрудников внутри организации. Но это не всегда так. Экономия на услугах специалистов может дорого обойтись компании. Во-первых, только в очень крупной и богатой фирме имеется необходимая материальная база, а также собственные сотрудники, которые смогут грамотно провести обучение персонала. Во-вторых, без соответствующего опыта и четких программ трудно организовать слаженное и эффективное обучение работников, особенно командное. В-третьих, руководителям трудно будет следить еще и за новейшими достижениями в области командообразования и обучения сотрудников. Всех этих проблем легко избежать, обратившись в нашу компанию. Наши специалисты обладают большим опытом обучения персонала фирм из различных сфер бизнеса, имеют все необходимые методические материалы и постоянно следят за всеми инновациями и трендами в сфере развития навыков работников и руководителей.

Тренинги можно разделить на два вида: они могут быть направлены на решение внутренних проблем организации, связанных с сотрудниками, и на развитие навыков и умений специалистов.

Примером первого вида тренингов может служить командообразование в организации, иными словами, тренинг, помогающий работникам ощутить себя одной командой, стремящейся к общей цели. Он позволит улучшить атмосферу в коллективе и повысить эффективность взаимодействия специалистов различных сфер деятельности. Здоровая атмосфера в организации имеет очень большое значение для ее успешного функционирования. Если сотрудники будут хотя бы полчаса в день тратить не на выполнение своих должностных обязанностей, а на пререкания и поиск «крайних», то в неделю это даст 3,5 часа, а в месяц – 14 часов простоя! И это при стандартной 40-часовой рабочей неделе.

Для сплочения коллектива часто используют игры на командообразование, т.е. игры, в которых перед несколькими сотрудниками ставится определенная задача и каждому в ней отводиться конкретная роль. Преуспеть в решении задачи люди смогут, только если будут слаженно и целенаправленно работать, как одно целое.

Примером второго вида тренингов служат корпоративные тренинги продаж, во время которых менеджеры по продажам (или другие специалисты, отвечающие в компании за сбыт готовой продукции) научатся правильно общаться с потенциальными клиентами, описывать все преимущества предлагаемых товаров (услуг) перед конкурентами и неуклонно объем реализованных товаров.

Таким образом, обратившись в нашу компанию, любой руководитель организации сможет быстро и эффективно провести переобучение или тренинг своего персонала, чтобы сделать новый шаг в развитии своей организации или добиться ее соответствия изменившимся условиям рынка.

Преимущества сотрудников от участия в обучении
корпоративное обучение

Разумеется, выгоду от организации тренинга персонала получат не только руководители, но и сами сотрудники.

В первую очередь, развитие профессиональных и творческих навыков очень важно для продвижения по карьерной лестнице. Компания непременно оценит эффективного, приносящего прибыль сотрудника и отметит его повышением по службе либо увеличением заработной платы.

Кроме того, прошедший нестандартное обучение работник становится более ценным на рынке труда, чем другие специалисты того же профиля, имеющие лишь диплом о высшем (или среднем специальном) образовании. Благодаря этому он будет иметь больше возможностей для самореализации.

И, наконец, когда руководство вкладывает деньги в развитие своего сотрудника, это повышает его ценность глазах начальства. Вероятность, что прошедший тренинг специалист будет уволен в результате сокращения или кризисной ситуации, значительно ниже.

Отдельно следует отметить тренинги для менеджеров по персоналу, в результате проведения которого организация может получить собственного специалиста по развитию и обучению сотрудников.

Мотивация персонала к труду через обучение

Любой опытный руководитель знает, что мотивация труда персонала – важный аспект в функционировании организации. Хорошо мотивированный к эффективному труду сотрудник быстрее и качественнее выполняет свои служебные обязанности, более склонен к креативным решениям и инновациям в работе.

Следовательно, эффективная мотивация персонала положительно скажется на развитии фирмы в целом. Корпоративные тренинги помогут усилить внутреннюю мотивацию сотрудников, помочь им понять, что они являются частью большого организма – коммерческой организации – и что от труда каждого из них зависит успешность фирмы, а значит, и их личное материальное благосостояние и социальная защищенность. Осознав этот неоспоримый факт, работники компании будут серьезнее относиться к своим профессиональным обязанностям, прилагать больше усилий для развития компании и профессионального роста.

Наш телефон: +7 (495) 640-38-90
E-mail:info@solon.su