вы читаете публикацию:

Классификация нормативов по труду

Размещено на Solon.su: 21 октября 2012

 

По содержанию и форме выражения трудовых затрат нормативы по труду подразделяются на нормативы времени, нормативы численности, нормативы режимов работы оборудования, нормативы обслуживания труда и нормативы темпа работы.

Для нормирования труда производственных рабочих основными видами нормативных материалов являются нормативы времени, а для нормирования труда служащих и вспомогательных рабочих — нормативы численности.

Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса, изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади. Нормативы времени разрабатываются на элементы технологических и трудовых процессов. При этом имеются в виду любые трудовые процессы, в том числе и процессы управления, конструирования изделий и т.п.

Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работ; их устанавливают на работу и комплекс работ. Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными за-тратами живого и овеществленного труда.

В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно-ручного времени.

Нормативы обслуживания труда — это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогательных рабочих. Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения конкретных работ. В соответствии с разделением технологического и трудового процессов на составляющие элементы нормативы могут иметь разную степень укрупнения.

По степени дифференциации нормативы времени подразделяются на микроэлементные, элементные и укрупненные.

Микроэлементные нормативы содержат время на выполнение отдельных трудовых действий или движений. Элементные нормативы содержат регламентированные величины на выполнение приемов или их комплексов. Укрупненные нормативы регламентируют время выполнения комплекса приемов и применяются для расчета норм в условиях серийного и единичного производства.

По сфере применения нормативы по труду подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные (внутрипроизводственные, внутрифирменные). Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей экономики.

Отраслевые нормативы — более узкой направленности. Они предназначены для нормирования работ, характерных для конкретной отрасли. При их разработке проводятся исследования на предприятиях одной отрасли. Местные нормативы разрабатываются непосредственно на самих предприятиях и на те вицы работ, которые являются уникальными для данного предприятия.

Разработка нормативов по труду осуществляется последовательно по следующим этапам:

 
  • разработка методики и схемы построения нормативных мате-риалов;
  • сбор исходных материалов и проведение исследований;
  • анализ и обработка исходных данных, получение нормативных зависимостей;
  • оформление сборника нормативов по труду;
  • проверка, корректировка и внедрение нормативных материалов по труду на предприятии.

Исходными материалами для проектирования нормативов по труду являются:

 
  • действующие нормативы, степень которых ниже проектируемых;
  • ГОСТы, ОСТы, паспортные данные оборудования, характеристики инструментов, оснастки, сырья, материалов;
  • данные об организационно-технических условиях производства и об организации труда;
  • статистические данные о степени выполнения норм труда и фактических затратах времени, о численности и расстановке работников по рабочим местам;
  • данные экспериментальных исследований.

Нормативные материалы для нормирования труда оформляются в вице сборника, который содержит общий раздел, характеристики применяемого оборудования и оснастки, технологии нормируемого процесса, оптимальные варианты организации труда и нормативный раздел.

На основе рассмотренных классификаций норм труда и нормативов по труду можно выделить следующие различия между ними. Прежде всего норме труда соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного процесса производства. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы следует относить к нормативным материалам.

Если применить математическую терминологию, то норматив по труду целесообразно рассматривать как некоторую функцию, устанавливающую однозначное соответствие между множествами норм или их элементов и влияющих на них факторов. Причем данная функция может быть задана таблично, аналитически или графически. Поэтому нормой является значение функции при фиксированных значениях аргументов.

Следовательно, различие между нормативом по труду и нормой труда определяется различием между функцией и одним из ее значений. Также отличием является то, что нормативы по труду многократно используются для установления различных норм труда на конкретные виды работы. При этом норма труда устанавливается только для конкретной работы.

И наконец, нормативы по труду действуют длительное время. В отличие от этого нормы труда должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.

В связи с повышением экономической значимости нормативы по труду должны соответствовать следующим основным требованиям:

 
  • они должны быть прогрессивными с точки зрения техники, технологии, организации производства и труда, отражая их современный уровень и степень освоения;
  • должны охватывать наиболее распространенные и рациональные варианты выполнения нормируемых работ, в том числе целесообразные формы разделения и кооперации труда, методы и приемы труда, организации и обслуживания рабочих мест и др.;
  • должны быть доступными и удобными для применения при установлении норм труда.

Требования, предъявляемые к нормативам по труду, должны быть реализованы при их разработке.

Соблюдение всех перечисленных требований обеспечивает высокий качественный уровень нормирования труда при использовании нормативов, а следовательно, активное влияние нормирования на рост производительности труда.

Таким образом, на основании централизованно разработанных нормативов по труду рассчитываются технически обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях или в различных отраслях. Они являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования трудовых процессов и производственных процессов, а также организационно-технических условий производства.

Совершенствование нормативной базы на каждом предприятии играет важную роль в общем комплексе мер по обеспечению минимальных издержек производства, в том числе рационального использования трудовых ресурсов, рабочего времени, единства норм, выражающегося в их равной напряженности, а также решения социальных проблем.

Рекомендуем ознакомится со следующими программами обучения