вы читаете публикацию:

Задачи, направления и элементы анализа заработной платы

Размещено на Solon.su: 24 октября 2012


Основной целью анализа расходов на оплату труда и выплаты социального характера является выявление недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда, социальные выплаты и льготы. Изучение динамики расходования средств на оплату труда и выплаты социального характера позволяет провести оценку размеров заработной платы по сравнению с достигнутыми показателями эффективности производства.

В процессе анализа заработной платы и выплат социального характера устанавливается соответствие объема этих средств запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии.
Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, поскольку на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ завершает каждый плановый период (месяц, квартал, год), с его помощью осуществляется контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы в целях их дальнейшего развития, а также недостатки, которые в дальнейшем должны быть устранены.

В процессе анализа использования фонда заработной платы решаются следующие задачи:

 
  1. систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих;
  2. выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений;
  3. проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
  4. определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании фонда заработной платы и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход фонда заработной платы;
  5. разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и их экономическое обоснование;
  6. определение экономической эффективности применяемых систем премирования.

Выделяют следующие направления аналитической работы:

 
  • анализ общих затрат на оплату труда, выплаты и льготы социального характера;
  • анализ расходования средств по основным направлениям издержек;
  • анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера по категориям персонала.

В процессе анализа средств на оплату труда и выплаты социального характера проводится сравнение фактических данных за анализируемый период:

 
  • с фактическими данными базисного периода;
  • с плановыми показателями;
  • с нормативными показателями;
  • с лучшими или худшими данными прошедших периодов;
  • с другими данными, привлекаемыми для анализа.
Рекомендуем ознакомится со следующими программами обучения